Der britische Druckdienstleister stelle die Menschen ins Zentrum seiner Unternehmensvision, so die Begründung für die Zertifizierung. Ein Management, das so vorgehe, würde seine Mitarbeiter ermutigen, ihre Fähigkeiten zur Verwirklichung dieser Vision einzusetzen, so die Überzeugung von „Investors in People“. Unter anderem lobte IIP Prinovis UK für eine klare Strategie und Vision, den guten Ansatz zu organisationalem Lernen sowie die Führungsmöglichkeiten.
„Wir alle bei Prinovis UK müssen in unserem Arbeitsalltag große Herausforderungen meistern“, sagt Vicci Tatton, Head of HR bei Prinovis Liverpool. „Unser Management weiß, wie wichtig es ist, die Kollegen fortlaufend zu motivieren. Diese Motivation, die letztendlich die Arbeitsergebnisse verbessert, können wir nur aufrechterhalten und weiterentwickeln, wenn wir unser Handeln nach unseren Mitarbeitern ausrichten.“ Nach den Recherchen von IIP sei das Unternehmen nun in der Lage, einen Plan zu entwickeln, wie die aktuelle Situation bei Prinovis UK noch weiter optimiert werden kann, und diesen Schritt für Schritt umzusetzen.
Komplexer Inspektionsprozess
Die Zertifizierung ist das Ergebnis einer komplexen Inspektionsprozesses. So wurden verschiedene Dokumente analysiert, Interviews mit dem Personal geführt und Fragebögen ausgefüllt. „Natürlich fordert es etwas Mut, einer Agentur zu erlauben, unsere Mitarbeiter über unser Unternehmen zu befragen, aber dadurch wissen wir nun viel besser, womit unsere Kollegen zufrieden sind und was wir verbessern müssen“, so Vicci Tatton weiter. „Dieses Zertifikat macht deutlich, dass unsere ‚People Matter‘-Ansatz richtig ist. Außerdem ist es eine Anerkennung für den Prozess, den wir in diesem Bereich bereits durchlaufen haben.“ „Wir wissen jetzt, wo wir stehen und dass wir auf dem richtigen Weg sind“, freut sich auch Richard Gray, Managing Director bei Prinovis Liverpool. „Wir können stolz darauf sein. Ich freue mich darauf, mit Vicci Tatton und ihrem Team weiter daran zu arbeiten, unser Unternehmen und unsere Mitarbeiter auf die veränderten Marktbedingungen und Kundenbedürfnisse auszurichten.“
Paul Devoy, Head of Investors in People, ergänzt: „Den ‚Bronze Standard‘ von IIP verliehen zu bekommen ist etwas, worauf ein Unternehmen wirklich stolz sein kann. Es ist ein Zeichen dafür, dass ein Unternehmen wirklich ein gutes Personalmanagement praktiziert. Wir möchten Prinovis UK für diese Leistung gratulieren.“
